+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какую доплату должен делать работодатель за временно отсутствующего работника

Какую доплату должен делать работодатель за временно отсутствующего работника

У нас в садике работают 4 повара, все мы получаем МРОТ и больше ни каких надбавок. Получилось так, что один повар сел на больничный, второй ушел в отпуск. Нас осталось двое. Когда мы спросили заведующую про доплату, за выросшую нагрузку за отсутствующих работников. Раз мы получаем МРОТ, то ни каких доплат нам не будет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждому работодателю приходится периодически сталкиваться с временным отсутствием сотрудников из основного штата.

Выплаты за совмещение должностей (размер) в 2020 году

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет ст. Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение. Положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя?

Ответ на вопрос дискуссионный, ведь по должностным обязанностям зам. Узнайте авторитетное мнение эксперта КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе. Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени ст.

В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме. Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода.

В этом случае письменное согласие работника также не требуется. В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней 10 рабочих дней. На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер. Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 руб.

Случается, что совмещение выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника ст.

Перевод возможен только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают условия перевода. После этого издается приказ о переводе. После оформления перевода для работника это рабочее место становится основным, и, следовательно, он должен пройти весь инструктаж, как и остальные работники.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении. По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной. Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство ст.

Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время. Но это время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными ст. Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора. Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ.

Это должно быть отражено в трудовом договоре. На время его отпуска на его место оформили совместителя. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 руб. Отдельные разъяснения по вопросам совмещения дают эксперты КонсультантПлюс.

Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор ст. Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности. И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс.

Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск. Преимущества способа найма временного сотрудника очевидны: руководитель получает полноценного сотрудника, и трудовой процесс не останавливается.

Оплата, условия и срок работы оговариваются и указываются при заключении срочного трудового договора. Если на предприятии работник уходит в отпуск, то на его место, скорее всего, нужно будет подобрать замену. Вариантов такой замены несколько. Выбирайте тот, что удобен именно вам.

Но какой бы из них вы ни выбрали, помните, что обязанностью доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника пренебрегать нельзя. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Доплата за замещение на время отпуска является важным аспектом взаимоотношений работника и работодателя, когда речь идет о замене.

Есть много способов замещения, и от того, какой выберет работодатель, будет зависеть размер доплаты. В нашей статье мы рассмотрим, как происходит замещение отпускников и его оплата. Вам помогут документы и бланки:. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Расширение обязанностей или совмещение Выполнение и оплата временного перевода Как оформляется и оплачивается совместительство Прием временного сотрудника Итоги.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Существует несколько способов замены отпускников: Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника ст. Временный перевод.

Работник выполняет только обязанности отпускника ст. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время ст. Прием временного сотрудника. Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника ст.

Расширение обязанностей или совмещение Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Оклад бухгалтера равен 20 руб. Оклад кассира равен 17 руб. Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 руб. Выполнение и оплата временного перевода Случается, что совмещение выполнить невозможно. В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают.

Как оформляется и оплачивается совместительство Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство ст. Оклад по совмещаемой должности равен 15 руб. Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. Прием временного сотрудника Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор ст.

Итоги Если на предприятии работник уходит в отпуск, то на его место, скорее всего, нужно будет подобрать замену. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Все это конечно здорово. Но у ИПэшников свои правила. Никто ничего не доплачивает за отсутствующих сотрудников. Скажите пожалуйста я работаю почтальонам во время отпуска начальника по документам я подметила её и выполнила работу почтальона,скажите пожалуйста деньги за подмену начальника мне поступят или ей?

Работал 22 дня за себя и отсутствующего работника. Администратор писал служебки. Но в конечном итоги не заплатили. Законо ли это? Сторож школы работал во время отпуска, получив отпускную. С 01 июня по 30 июня сторож работал во время отпуска,как оформляется и оплачивается заработная плата,Считается ли,это неиспользованный отпуск и дальше работать?

Добрый вечер! Работаю по графику сутки через трое.

Порядок доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.

Согласно ст. Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей.

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях.

Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий должностей.

Таким образом, под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессий должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий должностей нормы ст. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ. Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и или объем дополнительной работы.

В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме. Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя основная профессия и экспедитора дополнительная профессия с доплатой в размере 2 руб. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 руб.

На секретаря организации с окладом 10 руб. Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе. Оплата труда секретаря составит 15 руб. Обратите внимание : надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.

Совмещение профессий должностей следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме руб. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 руб. Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 руб. Однако действие ст. Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня.

Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, — почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.

Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. Согласно п. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделю , а затем на 12 количество месяцев в году.

Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад — 2 ,48 руб. У его заболевшего коллеги оклад — 3 руб. Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.

Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке окладу работника по основной должности или абсолютную величину. Так, в соответствии с п.

Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 ,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года.

Вместе с тем П. В случае если работнику предусмотрено повышение ставок окладов по двум и более основаниям в процентах или в рублях , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Приказ Министерства здравоохранения РФ от Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Доплаты Согласно ст. Подтвержденный профиль. Привилегия права. Как привлекают к субсидиарке главного бухгалтера И руководителя за манипуляции с документами и отчетностью.

Выйди на новый уровень дохода за 2 месяца! Оптимизация налогов Надёжно как швейцарские часы. Нас читают более т подписчиков в Телеграме. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей.

Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов, служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

Совмещение профессий должностей необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены.

Порядок и условия совмещения профессий должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы временное заместительство следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности профессии.

Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности профессии временно отсутствующего работника.

Учитывая положения статьи ТК РФ, при документальном оформлении указанных режимов, а также решении ряда иных вопросов, связанных с введением и изменением доплат за совмещение профессий должностей , организации вправе руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов:. Однако, учитывая тот факт, что приняты данные нормативные акты были еще задолго до введения в действие Трудового кодекса РФ, то их положения могут применяться только в той части, в которой они не противоречат действующему законодательству, а также с учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики.

Совмещение профессий должностей допускается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие.

Совмещение оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока. Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение также осуществляется приказом по организации, при этом об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца, если только совмещение не вводилось на строго определенное время.

Необходимость такого предупреждения обусловлена положениями статьи 72 ТК РФ. Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении в рублях должностного оклада тарифной ставки по вакантной должности. В противном случае установление доплат экономически нецелесообразно.

Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем администрацией организации исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки должностного оклада по основной должности.

Если совмещение производится неполное рабочее время например, неполный месяц из-за болезни доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.

Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет рублей. В одном из месяцев в связи с длительной болезнью бухгалтера по учету расчетов с работниками по оплате труда должностной оклад в месяц — руб. Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности заболевшего сотрудника оплачена из средств социального страхования, а именно начисленных к уплате сумм единого социального налога в его части, уплачиваемой в ФСС РФ, в связи с чем введение доплаты за замещение не потребует от работодателя дополнительных расходов по оплате труда.

Если же бухгалтер по учету расчетов с работниками по оплате труда направлена в длительную служебную командировку с сохранением за ней среднего заработка, то введение доплаты за замещение потребует от работодателя дополнительных расходов в сумме руб. Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.

Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников. При ухудшении качества продукции, выполненной работы или обслуживания населения, совмещение и доплаты за него могут прекращаться с момента выявления этого ухудшения. Особенностью заместительства является то обстоятельство, что при таком режиме исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством для руководящих должностей или временным замещением для других.

При этом замещающий работник также не освобождается от своей основной работы, а исполнение обязанностей как по своей должности, так и по должности отсутствующего работника, осуществляется без увеличения рабочего дня. Если обязанности руководителей возлагаются на их заместителей или помощников, доплаты рекомендуется не производить, так как сами обязанности по таким должностям и их статус подразумевают собой выполнение в отсутствие руководителей их обязанностей.

Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при установлении совмещения профессий. Однако, необходимо отметить, что так как замещение производится невакантной должности то есть временно отсутствующего работника , то следует определять экономический эффект от данной процедуры. В случае же нахождения работника в длительной командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата в организации, введение замещения потребует дополнительных затрат и вопрос его введения будет зависеть во многом от необходимости важности, срочности этого замещения.

Однако учитывая то обстоятельство, что такая схема дополнительной оплаты труда напрямую противоречит положениям статьи ТК РФ, при замещении работнику следует выплачивать именно доплату, а не оплачивать разницу. Впрочем, как возможный вариант размер выплачиваемой доплаты может определяться исходя из определяемой разницы. Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий должностей. Во-первых , уменьшение численности работников в бюджетных учреждениях в результате совмещения профессий должностей не может служить основанием для изменения вышестоящими органами установленного организации лимита численности и утвержденного для нее штатного расписания, а также упразднения подразделений, одним из условий создания которых является наличие определенной численности работников.

Согласно Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря г. Это означает ни что иное, как обязательную выплату указанных доплат в бюджетных учреждениях за счет средств бюджетного финансирования. Во-вторых , за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям должностям.

Работникам, которым по основной профессии должности указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск. В последнее время условия о дополнительной оплате труда при совмещении профессии должностей явились предметом рассмотрения многочисленных судебных разбирательств. В частности, предметом рассмотрения Решения Верховного суда Российской Федерации от 21 января г. Учитывая, что в должностные обязанности руководителей и их заместителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Именно с указанной даты данные категории работников вправе претендовать на получение доплат на условиях, установленных статьей ТК РФ. В качестве объяснений принятых решений Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации указала на имеющееся у организаций, не финансируемых из бюджета, право по самостоятельному определению условий оплаты труда на основе принимаемых коллективных договоров, соглашений и прочих локальных актов без обязательного руководства при этом едиными тарифно-квалификационными справочниками.

При этом необходимо учитывать, что согласно положениям статей и ТК РФ соответствующие ограничения в бюджетных учреждениях могут быть установлены законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, и главные специалисты вправе требовать получения доплаты за совмещение при наступлении соответствующих условий. Предметом рассмотрения на заседаниях Верховного Суда и его Кассационной коллегии данная категория лиц не являлась, а потому следует считать, что ограничение их прав на совмещение должностей в настоящее время оставлено в силе.

По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта года. В силу же положений статьи ТК РФ по согласованию с работодателем должна выплачиваться не разница в окладах, а доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, согласованных сторонами трудовых отношений в том числе и превышающая разницу в окладах.

В организациях текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения на — годы зарегистрировано в Роструде 11 марта г.

Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий должностей исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности профессии или обязанностей отсутствующего работника.

На установление доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы. Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.

При этом следует признать, что такого рода положения приказа Министра обороны несколько противоречат действующему законодательству см. Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на общих основаниях.

Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии должности или должности профессии отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей работ и размера доплат.

При этом совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки оклада по основной профессии должности работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат с начислениями не превышала тарифной ставки оклада по совмещаемой вакантной профессии должности.

Работникам, которым по основной профессии должности действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания , а по совмещаемой профессии должности они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

При этом врачи и провизоры могут совмещать должности профессии среднего медицинского, фармацевтического, младшего медицинского персонала военно-медицинских учреждений подразделений без ограничения перечнями совмещаемых профессий должностей и размерами доплат за совмещение.

Совмещение врачами и провизорами одной специальности и квалификации других врачебных провизорских должностей допускается в исключительных случаях по перечням военно-медицинских учреждений подразделений и врачебных должностей, утверждаемым Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо учитывать, что выполнение врачами и средним медицинским персоналом, а также провизорами и фармацевтами с режимом работы более одной смены военно-медицинских учреждений подразделений обязанностей временно отсутствующих других врачей, среднего медицинского персонала, провизоров и фармацевтов вследствие болезни, отпуска, командировки и т.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу. При формировании фондов заработной платы на очередной год организации Минобороны России должны учитывать, что доплаты за совмещение профессий должностей в подсчет фонда не включаются, так как совмещение может иметь место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.

В учреждениях Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков размер выплачиваемой работникам доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется в соответствии с приказом ФСКН России от 13 июля г. В таком же порядке размер доплаты определяется в бюджетных учреждениях, подведомственных Государственной фельдъегерской службе см. Работникам таможенных органов оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда для работников бюджетных учреждений размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается в соответствии с пунктом 6.

Согласно данному приложению под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника отпуск, болезнь и т. Под совмещением профессий должностей в свою очередь подразумевается выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой, вакантной не одноименной должности, или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены.

Расширение зон обслуживания означает повышение занятости загруженности работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии должности работника. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии должности с таким расчетом, чтобы сумма доплаты не превышала тарифной ставки оклада по совмещаемой профессии должности.

Порядок дополнительной оплаты труда за совмещение профессий должностей лиц из числа федеральных государственных служащих разъяснен в письме ГТК России от 2 декабря г.

Возможность установления ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника государственному служащему подтверждена в письме Минтруда России от 14 октября г. Конкретный размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. Государственному служащему, исполняющему обязанности по должности временно отсутствующего сотрудника или вышестоящей должности временно отсутствующего государственного служащего, наряду с денежным содержанием с учетом всех установленных выплат по основной должности , выплачивается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника государственного служащего.

Размер доплаты определяется исходя из разницы между фактическим окладом, установленным по должности временно отсутствующего сотрудника государственного служащего , и окладом по основной должности государственного служащего, рассчитанной с учетом надбавок за особые условия государственной службы, за выслугу лет и премии по результатам работы, установленных государственному служащему по основной должности на дату начала исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника государственного служащего.

Если например, государственному служащему должностной оклад по основной должности — руб. Всего сумма дополнительной оплаты доплаты составит руб. В учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий должностей могут быть учтены положения приказа Минздрава СССР от 19 июля г. Указанным приказом, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата.

В образовательных учреждениях доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может устанавливаться в отношении мастеров производственного обучения, выполняющих в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения полностью или частично , в том числе в связи с временным отсутствием работника.

На это обращено внимание в пункте 4. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Jan. Автор: И. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей : совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Учитывая положения статьи ТК РФ, при документальном оформлении указанных режимов, а также решении ряда иных вопросов, связанных с введением и изменением доплат за совмещение профессий должностей , организации вправе руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов: Постановления Совмина СССР от 4 декабря г.

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов.

Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии должности , это будет совмещением, а если по такой же профессии должности — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

При этом ст. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу ст. Хотелось бы заострить внимание на оплате дополнительной работы. Минздравсоцразвития в Письме от Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией.

В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате. Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения. Однако автор не согласен с такой позицией, и вот почему.

Кроме этого, ст. Поэтому мы считаем, что работнику за выполнение дополнительной работы в любом случае полагается доплата в размере, определенном сторонами трудовых отношений. Приказываю: 1. С приказом ознакомлены: бухгалтер по начислению заработной платы Анохина, Помните, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст.

Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки. Временный перевод. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя ст.

Более конкретно порядок временных переводов определен в ст. В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок такого перевода может быть и более года например, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

В любом случае временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Условия временного перевода и его срок оговариваются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании такого соглашения издается приказ о переводе. Напомним, что унифицированные формы приказов, установленные Постановлением Госкомстата РФ от При этом важно указать в приказе характер перевода — временный и в качестве основания привести реквизиты соглашения о переводе — его дату и номер.

С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вопрос: Достаточно ли подписи работника на приказе о временном переводе, чтобы соглашение о переводе считалось достигнутым? Нет, недостаточно. Необходим отдельный документ — соглашение , в котором стороны на равноправной основе определят условия временного перевода. Именно такое соглашение, подписанное обеими сторонами трудовых отношений, и является основанием для издания приказа о переводе. Помните, что если при переводе обязанности работника изменяются, то его надо ознакомить с новой должностной инструкцией.

То же самое относится и к правилам техники безопасности ч. По поводу внесения записи в трудовую книжку скажем следующее. Кроме того, ст. Соответственно, вносить запись о временном переводе не нужно. Часто возникает вопрос, нужно ли оформлять возвращение работника на постоянное место. Трудовой кодекс не дает на него ответа.

Однако во избежание спорных ситуаций рекомендуем направить сотруднику уведомление о выходе на работу основного работника, которое составляется в произвольной форме.

Также можно издать приказ о прекращении исполнения временных обязанностей и возвращении к старой должности. Он составляется в произвольной форме. Для замены временно отсутствующего работника можно воспользоваться перемещением. Оно, в отличие от перевода, не требует согласия работника при условии, что осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ч.

Без согласия работника можно переместить и для работы на другом механизме или агрегате, но с соблюдением вышеназванного условия. Для того чтобы узнать, можно ли переместить работника, необходимо проверить трудовой договор с ним. Довольно часто работодатели указывают в качестве места работы наименование структурного подразделения, в котором будет трудиться работник, а между тем в соответствии со ст.

К сведению. Под другой местностью в силу п. Таким образом, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, то переместить его в другое структурное подразделение для замещения временно отсутствующего работника даже без изменения должности или трудовой функции не получится — это будет изменением определенных сторонами условий трудового договора и потребует согласия работника.

Если обязанности отсутствующего работника обширны, а иные сотрудники компании сильно загружены работой, чтобы не нарушать производственного процесса, работодатель может принять решение о привлечении работников со стороны для замещения временно отсутствующего работника. Данный вариант исполнения обязанностей отсутствующего работника подойдет не только для сотрудника со стороны, но и для работников, уже трудящихся в компании.

Итак, ст. Статья ТК РФ дает определение совместительству — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем такой трудовой договор может быть заключен как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого работодателя внешнее совместительство. Важным нюансом совместительства является не только наличие отдельного трудового договора, но и продолжительность рабочего времени.

Так, в силу ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Для оформления совместительства работник представляет документы, указанные в ст. Один нюанс: трудовую книжку совместитель не представляет, поскольку все записи в нее вносит работодатель по основному месту работы.

Поэтому если работник захочет видеть запись в трудовой книжке о работе по совместительству, то ему необходимо представить документ, подтверждающий совместительство, по основному месту работы ст. Затем заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Ну и, конечно, совершаются иные действия по оформлению приема на работу: издается приказ о приеме, заводится личная карточка даже на внутреннего совместителя. Срочный трудовой договор.

Если другие варианты замещения отсутствующего работника не подошли, можно воспользоваться еще одним — заключение срочного трудового договора с новым работником. Однако в данном случае нужно учитывать требования ст. Для нашей ситуации подойдет основание, указанное в абз. Обратите внимание! Если этого не сделать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока.

Но как быть, когда дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить проблематично, например при замещении работника на период отпуска по уходу за ребенком?

При таком замещении отсутствующего оформляются те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника: трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка. Кроме этого, нужно сделать запись о приеме в трудовой книжке, причем без указания, что работник принят на определенный срок. Это подтверждается и разъяснениями Роструда в Письме от Отметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу ст.

Когда временно отсутствует руководитель организации, довольно часто назначают лицо, исполняющее его обязанности. Если обязанности будет исполнять лицо, в должностной инструкции или трудовом договоре которого есть пункт об исполнении обязанностей руководителя или другого работника, нужно издать соответствующий приказ, чтобы этот пункт начал действовать условие о замещении в трудовом договоре означает, что работник обязан исполнять его только тогда, когда другой сотрудник будет отсутствовать.

Если же обязанности по замещению нет, получается, что работник согласился наряду со своими должностными обязанностями выполнять дополнительную работу по должности отсутствующего сотрудника, то есть нужно применить ст. В любом из этих случаев работнику, замещающему отсутствующего работника, должна производиться доплата. Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности. Замена временно отсутствующего сотрудника Замена временно отсутствующего сотрудника В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует — болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.

Однако работу выполнять надо. О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы. Используем внутренние ресурсы организации Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании соглашения издается приказ. Основание: дополнительное соглашение от Привлекаем рабочую силу со стороны Если обязанности отсутствующего работника обширны, а иные сотрудники компании сильно загружены работой, чтобы не нарушать производственного процесса, работодатель может принять решение о привлечении работников со стороны для замещения временно отсутствующего работника.

В заключение Когда временно отсутствует руководитель организации, довольно часто назначают лицо, исполняющее его обязанности. Еще статьи из этого раздела Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Упрощенное банкротство граждан: назревшие изменения и спорные новеллы разработанного проекта Узнай свою задолженность! Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот Сколько придется платить туристам в году.

Остались вопросы? Бесплатный доступ на 3 дня! Оставить заявку.

Статья

Сотрудник, который выполняет обязанности другого работника на время его отсутствия, имеет право на получение доплаты в установленном порядке. В статье разберем, как рассчитывается доплата за временно отсутствующего сотрудника, как оформить доплату, может ли сотрудник досрочно прекратить выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Право на получение сотрудником доплаты за выполнение трудовых обязанностей другого работника на период его отсутствия закреплено в Трудовом законодательстве. Доплата начисляется при одновременном соблюдении следующих условий:. Порядок определения размера доплаты сотруднику при замещении отсутствующего работника закреплено в ТК РФ:.

Данное положение ТК утверждает право сотрудника на получение доплаты за временно отсутствующего работника в следующих случаях:. Размер доплаты на период замещения устанавливается по согласованию сторон и в соответствие с характером и объемом дополнительной работы.

В соответствие с ТК РФ, доплата за временно отсутствующего сотрудника начисляется по согласованию сторон — работодателя и сотрудника, которому поручено выполнение дополнительной работы. Таким образом, размер доплаты и порядок ее начисления может быть зафиксирован в:. Ниже рассмотрим порядок расчета доплаты по каждому из способов и разберем пример.

На многих предприятиях доплата за временно отсутствующего сотрудника начисляется в фиксированном виде, а именно в твердом денежном выражении. Иными словами, размер оплаты устанавливается в разном размере, в зависимости от должности замещающего отсутствующего сотрудника. Кроме того, в крупных компаниях и на больших производственных предприятиях со сложной и разветвленной организационной структурой, размер доплаты фиксируется отдельно для каждого структурного подразделения.

В настоящее время наиболее справедливым способом определения размера доплаты за временно отсутствующего сотрудника считается расчет выплат, исходя из размера дохода отсутствующего либо замещающего сотрудника. В таком случае замещающий работник получает доплату, размер которой соответствует объему выполняемой работы и уровню ответственности. Рассмотрим пример. Голованова Т. Ниже представлена пошаговая инструкция оформления и начисления доплаты сотруднику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:.

Прежде чем начинать оформление документов, следует получить от сотрудника устное согласие на выполнение обязанностей другого работника на период его отсутствия.

Как правило, на начальном этапе непосредственный руководитель сотрудника проводит беседу с подчиненным, сообщая необходимость замещения отпуск, болезнь другого работника, другие причины и получая от сотрудника согласие, либо мотивированный отказ. Подчеркнем, что руководитель не вправе принудить работника к выполнению обязанностей отсутствующего сотрудника. Данное решение принимается исключительно по обеих сторон согласованию сторон — сотрудника и компании в лице руководителя.

При согласии работника на выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, руководитель предлагает ему оформить соответствующее заявление. Законодательно не установлен бланк, на котором необходимо оформить данное заявление, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:. Заявление, составленное замещающим сотрудников и согласованное руководителем, является основанием для издания соответствующего приказа.

На основании приказа производится расчет и начисление доплаты на период замещения отсутствующего работника и выполнения замещающим сотрудником его должностных обязанностей. Как правило, сотруднику выплачиваются средства по итогам отчетного месяца — вместе с зарплатой работник получает доплату за замещение. Действующим законодательством закреплено право сотрудника досрочно отказаться от замещения отсутствующего работника. Для этого замещающему следует оформить соответствующее заявление и передать его руководителю в срок не позже 3-х дней до момента отказа от замещения.

К примеру, сотрудник, подавший заявление Аналогичное право предоставляется работодателю, который может за 3 дня уведомить работника о досрочном прекращении функций замещения. Доплата за временно отсутствующего сотрудника. Замещение временно отсутствующего работника подразумевает под собой расширение трудовых обязанностей и зоны ответственности замещающего сотрудника, без увеличения длительности рабочего дня трудовой смены.

Доплата Головановой на период отпуска Светличной рассчитана исходя из следующих показателей: оклад Головановой — Расчет доплаты, начисленной Головановой за период отпуска Светличной, выглядит так: Нравится статья 5 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Выплата зарплаты раньше срока за декабрь в декабре, приказ Зарплата. Как сделать расчёт больничного листа на портале ФСС? Как оспорить уменьшение заработной платы Зарплата. Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры Зарплата.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля Зарплата. Нормативный документ дает определение понятию дополнительной работы, за выполнение которой начисляется доплата в соответствие с установленным порядком. Также данное положение ТК РФ описывает порядок досрочного отказа от выполнения дополнительной работы со стороны замещающего сотрудника, а также по инициативе работодателя.

Замена временно отсутствующего сотрудника

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей. Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Сотрудник, который выполняет обязанности другого работника на время его отсутствия, имеет право на получение доплаты в установленном порядке. В статье разберем, как рассчитывается доплата за временно отсутствующего сотрудника, как оформить доплату, может ли сотрудник досрочно прекратить выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Согласно ст.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время. Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть. Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели. Но ведь ситуации бывают разные.

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье. Трудовое законодательство предлагает два варианта исхода сложившейся ситуации: Оформить с сотрудником соглашение на совмещение должностей на период отсутствия отпускника. То есть работник, помимо своей непосредственной работы, будет исполнять обязанности отдыхающего (с.

Замещение временно отсутствующего работника

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет ст.

Оплата за отсутствующего работника

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов.

Трудовой Кодекс РФ предписывает работодателям сохранять рабочее место и должность за сотрудниками, временно отсутствующими на предприятии по причине болезни, материнства и ухода в отпуск. Разумеется, обязанности таких работников должны кем-то выполняться в течение этого времени, чтобы не допускать перерывов в деятельности фирмы. И здесь работодателю необходимо решить, как поступить — нанять новый персонал по договору временного трудоустройства или возложить обязанности отсутствующего подчиненного на сотрудника, выполняющего аналогичную функцию в коллективе. Второй вариант, как правило, оказывается наиболее удобным и менее затратным.

Доплата за временно отсутствующего сотрудника

.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Перекусы между делом,

  2. cofulsi

    Они готовы на вас нападать ВЕЗДЕ! Даже в лесу и на поле у них везде частная территория! ))))))

  3. imguemmer

    Вы так об этом говорите как будто вчера из космоса упали. или жили в дурдоме, где было всё иначе. расскажите нам как туда попасть. я тоже там хочу пожить.

  4. clusatam

    Олигархи как и чиновники воровали и будут воровать ими что ли будет налоговая заниматься

  5. anolpo

    Доброго дня, буду вдячний за відео по тематиці: купівля в інтернет-магазинах закордоном. Що по закону зара актуально, і що планують робити(бачив репортаж про обмеження в ціні 100 євро). Тема цікава, в Україні є багато малих інтернет-продавців, котрі таким чином заробляють. Дякую