+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как подписать трудовую книжку при уольнении ип

Как подписать трудовую книжку при уольнении ип

Проставляем число, месяц, год увольнения гр. Записываем текст: основание для увольнения со ссылкой на конкретную статью ТК гр. Сотрудник ИП увольняется по собственному желанию. В трудовой книжке следует внести запись со ссылкой на п. Слова в ТРК пишутся без сокращений. А вот в собственном аналогичном документе ИП не фиксирует ничего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заполнение трудовой книжки ИП — это занесение информации о деятельности работника, состоящее из отметки о приеме и увольнении, переводах и поощрениях. Записи служат доказательством его рабочей выработки для оплаты листка нетрудоспособности и начисления пенсии.

Как ИП делает записи в трудовую книжку

Проставляем число, месяц, год увольнения гр. Записываем текст: основание для увольнения со ссылкой на конкретную статью ТК гр. Сотрудник ИП увольняется по собственному желанию. В трудовой книжке следует внести запись со ссылкой на п. Слова в ТРК пишутся без сокращений. А вот в собственном аналогичном документе ИП не фиксирует ничего. Это объясняется тем, что ИП: Занимается предпринимательством, а не трудовой деятельностью.

По статусу он не является наемным работником. Никаких трудовых функций не исполняет. ИП зарегистрирован в ПФ как предприниматель. Именно этот послужит основанием для дальнейшего оформления ему пенсии. Вот о чем предпринимателю следует помнить: Что сделать необходимо Руководитель назначает своим приказом распоряжением человека, ответственного за ведение ТРК Штраф ,,0 руб.

При обращении наемного сотрудника в суд вероятным является такое решение: компенсировать моральный ущерб за то, что в его ТРК ИП записал сведения неправильные Если ИП задержал ТРК, внес некорректные сведения, особенно касательно причин увольнения, нанимателю не избежать выплаты бывшему сотруднику утраченного заработка п.

Все записи в нее уже должны быть внесены Важно! Несколько вопросов и ответов Вопрос 1. Слесарь мастерской Малеев П. В феврале г. Как правильно сделать записи в его ТРК? Какую информацию необходимо внести, кроме сведений об увольнении? ИП записывает в ТРК дату приема сотрудника, зафиксированную в договоре г. Следующая строчка касается увольнения. Вопрос 2. Работодатель при увольнении сотрудника сделал неточную запись в трудовой книжке.

Этот ИП в установленном порядке прекратил свою работу. Кто-то вправе внести исправления в документ? Правки проводятся новым нанимателем. Достаточно предоставить копию приказа об увольнении ИП. Поэтому при оформлении документа часто встречаются такие ошибки: Оплошности и неточности.

Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Как подписать трудовую книжку при уольнении ип Увольнение от ип заполнение трудовой книжки Трудовое законодательство выделяет три вида работодателей — юридические лица, физические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Только два из них — юридические лица и предприниматели — несут обязанность по ведению трудовых книжек на своих работников. Какой-либо принципиальной разницы между этими двумя видами работодателей в требованиях закона в данной сфере не существует. В то же время специфика осуществления предпринимательской деятельности физическими лицами все же существует. По этой причине рассмотрим образец заполнения трудовой книжки ИП более подробно. При этом отсутствие необходимой регистрации при наличии факта осуществления соответствующей коммерческой деятельности не освобождает их от обязанностей, предусмотренных законом.

Всех этих лиц будем называть индивидуальными предпринимателями. Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в статье 66 ТК РФ, обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

Трудовая книжка представляет собой многостраничный документ, включающий в себя несколько разделов. Форма, образец и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах: Правилах от 16 апреля года N и Инструкции от 10 октября года N Отмечаем, что указанные подзаконные акты в равной мере распространяют свое действие как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Кроме того, пункт 3 Правил прямо обязывает предпринимателей вести этот документ в отношении работников. Заполнение трудовой книжки ИП Перечень сведений, которые индивидуальный предприниматель должен отразить в трудовой книжке, содержится в пункте 4 Правил: информация о работнике, сведения о работе, которую он выполняет; переводы на другую постоянную работу; сведения об увольнении с указанием соответствующего основания; информация о поощрениях за успехи в работе.

Пункт 5 Правил прямо указывает на события, которые не отражаются в рассматриваемом документе. Это информация о фактах привлечения к дисциплинарной ответственности за проступки работника например, замечание или выговор.

Однако важно учитывать, что такая мера дисциплинарной ответственности, как увольнение, отражается в трудовой книжке в обязательном порядке. Особенности ведения трудовых книжек ИП Так как отдельных правил и инструкций по ведению трудовой книжки для работодателей — ИП не существует, они руководствуются вышеуказанными НПА в общем порядке. В то же время нельзя не отметить ряд особенностей, которые Правила и Инструкция не учитывают. К примеру, на основании пункта 3. В данном случае наименование работодателя — ИП следует производить в соответствии с документом, который закрепляет его статус в качестве ИП.

Таким документом является свидетельство о регистрации в этом качестве в налоговом органе. Фамилия, имя и отчество при наличии должны быть указаны полностью, без сокращений. Правила и Инструкция предписывают в некоторых случаях проставлять печать.

Однако очевидно, что эти нормы нуждаются в приведении в соответствие с федеральным законодательством, так как наличие печати не является обязательным требованием для работодателей. Следовательно, в установленных указанными НПА случаях ИП вправе заверить соответствующие записи только своей подписью. Дополнительно во избежание недоразумений работникам целесообразно выдать справку об отсутствии печати у ИП.

Заполнение трудовой книжки в году: образцы Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

А вы знаете, что бухгалтеров начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках? Например, если работник принят на работу 25 декабря г. После этого необходимо внести данные так, как требуется. Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу и т. Если запись об увольнении в трудовой книжке недействительна При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Электронные трудовые книжки Идея перехода на электронные трудовые книжки обсуждалась достаточно долго, ведь очевидно, что трудовая книжка на бумажном носителе неудобна как для работника, так и для работодателя. Более того, Пенсионный фонд РФ ежегодно тратит огромное количество времени для того чтобы перенести сведения из трудовой и обработать их.

На основании вышеперечисленного, пришли к мнению, что электронный документ действительно удачное решение. В любом случае, переход будет производиться постепенно, и заполнение трудовых книжек на бумажном носителе все равно остается актуальным вопросом в году. Образцы заполнения трудовой книжки в году Далее предлагаем ознакомиться с образцами трудовых книжек для различных ситуаций.

Обращаем внимание, что в трудовой нельзя писать статьи ТК РФ с сокращениями. Печать в трудовой ставится только при наличии. На титульном листе нужно написать ФИО работника, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения трудовой книжки, ставится подпись работника и подпись человека, который ведет в компании кадровый учет кадровик, бухгалтер, руководитель или ИП. Внесение изменений в титульный лист Для внесения изменений на титульном листе зачеркните неверное и справа напишите верную надпись по нашему образцу.

Поставьте дату и подпись. Прием на работу Прием на работу оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. Петров ИП А. Петров Далее напишите, в какой отдел принята если отдела нет, то формулировка — принят на должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа. Перевод на другую должность Перевод на другую должность оформляется приказом.

Образец книжки смотрите ниже. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись. Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника. Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника. Увольнение в связи с сокращением штата Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Ошибка в названии компании В трудовой книжке вы указываете полное и сокращенное название компании в виде заголовка — до записи о приеме на работу п.

Нестыковки в названии нужно исправлять, чтобы ПФР не лишил работника стажа в вашей компании. Название в книжке может отличаться от устава, если фирма внесла изменения в ЕГРЮЛ или ошибочно написала сведения.

Фирма сменила название. Напишите, что организация переименована, и укажите реквизиты документа, на основании которого фирма сменила название. Вы ошиблись в названии.

Если ошибочное название вы заполнили до записи о приеме на работу, то аннулируйте запись. Для этого сделайте запись без номера о том, что в наименовании допущена ошибка см. Неверное название зачеркивать нельзя.

Документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, был трудовой договор, зарегистрированный в органах местного самоуправления. Конечно, при внесении изменений в ТК появляется множество вопросов. Поэтому надо выяснить, как происходит оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем и нужна ли самому предпринимателю книжка?

Почему возникла необходимость оформления? Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает, что в обязательном порядке у каждого работника должна иметься трудовая книжка. Ее оформляет работодатель. Однако раньше в ТК упоминания о том, что трудовую книжку обязан заводить и ИП для своих работников, не было. Индивидуальный предприниматель не сталкивался с вопросом оформления и ведения этой документации, но его работники впоследствии нередко получали проблемы, связанные с отсутствием стажа.

Многие сотрудники, которые позже сменяли работу у ИП на официальное трудоустройство, сталкивались с такой проблемой, как отказ нового начальника учитывать годы работы у предпринимателя, указанные в предоставляемом новым работником трудовом договоре.

Кроме того, многие ИП просто забывали зарегистрировать договоры в органах местного самоуправления, что считалось обязательной процедурой. Нужна ли предпринимателю трудовая книжка? То, что данный документ необходим сотрудникам, это понятно. Однако индивидуальные предприниматели не являются работниками — они наниматели.

То есть трудовая функция ими не выполняется, и ИП, согласно своему статусу, не считается работником. Поэтому в собственную трудовую книжку они не вносят никаких записей. Ни сам ИП, ни кто-либо другой не имеет законных оснований заполнять трудовую книжку предпринимателя. Каким же образом начисляется стаж? В обязанности ИП входит отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд для своей будущей пенсии. Пока поступления продолжаются, вы числитесь индивидуальным предпринимателем — и ваш стаж накапливается.

Как только поступления прекращаются в связи с завершением предпринимательской деятельности, вы получаете справку о стаже. Закон гласит, что период предпринимательской деятельности высчитывается, когда исчисляется стаж.

Сразу же после того, как регистрация была осуществлена, индивидуальный предприниматель обязан выплачивать определенную сумму в качестве страхового взноса в Пенсионный фонд: Фиксированные суммы взносов. Сумма взноса может меняться ежегодно, в соответствии с правительственными актами или законами, которые предназначены для населения, занимающегося предпринимательской деятельностью. Размеры взносов, которые устанавливают для лиц, производящим выплаты или вознаграждения физическим лицам.

Гарантией получения в будущем пенсии является фиксированная сумма взносов. Каждый предприниматель должен хранить у себя документы, подтверждающие его индивидуальную предпринимательскую деятельность. Уведомление об осуществлении регистрации в Пенсионном фонде. Квитанции либо платежные поручения, которые подтверждают то, что вы регулярно оплачиваете страховые взносы. Оформление трудовой книжки ИП должно происходить согласно всем требованиям, представленным в ТК. Так, если работник рассматривает работу у предпринимателя как основной вид деятельности и не имеет другой занятости, оформить книгу необходимо не менее 5 рабочих дней после начала работы сотрудника.

С вступлением в силу нового закона, принятого 6 октября года, появилась необходимость указывать дату заполнения книжки не позднее этой даты, с первого дня начала работы сотрудника. Несколько подсказок Записывать дату в любой раздел можно только арабскими цифрами число и месяц пишутся двухзначными, год — четырехзначными.

Записи должны непременно производиться аккуратно даже расписаться нужно разборчиво. Вносят их ручкой на выбор — гелевой, шариковой, ручкой-роллером или световодостойкими чернилами традиционных цветов — синего, черного, фиолетового.

Записи, вполне возможно, будет вносить человек, которого работодатель назначит ответственным за это, если штат сотрудников большой и сам ИП не имеет возможности этим заниматься.

Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем (образец)

Заполнение трудовой книжки ИП — это занесение информации о деятельности работника, состоящее из отметки о приеме и увольнении, переводах и поощрениях. Записи служат доказательством его рабочей выработки для оплаты листка нетрудоспособности и начисления пенсии. Трудовая книжка для ИП Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником ст. Она нужна: для оплаты больничного листа.

В зависимости от срока деятельности высчитывается оплата больничного. Что касается ИП, его выслуга засчитывается, если он вносил за себя взносы в ФСС; при оформлении пенсионных начислений. Ситуация такая же, как и при оплате больничного.

Закон позволяет засчитывать время работы индивидуального предпринимателя в выработку, но при условии, что он вносил за себя взносы в ПФР.

Выплаты по беременности и родам ИП получит в случае заблаговременной регистрации в ФСС — минимум за год оформления листка нетрудоспособности.

Может ли ИП делать запись самому себе Для оформления записи в ТК прежде всего заключается договор между работодателем и сотрудником. ИП — не юридическое лицо и не заключает договор сам с собой. Он ведет индивидуальную предпринимательскую работу и не нанимает сам себя. Это значит, что оформлять бланк ТК самому себе ИП не может.

Записи индивидуальному предпринимателю если ИП параллельно с ведением своей деятельности устроился на работу; ИП зарегистрировал юридическое лицо и принял себя на работу. Требования к заполнению в случае найма работников О том, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, говорится в Постановлении Правительства РФ от Перечислим основные принципы: в документе не используются сокращения; всем записям присвоен поочередный номер; если в ТК закончились страницы, заводится вкладыш, и нумерация продолжается; совместителям не обязательно вносить сведения о деятельности не по основному месту.

Это делается только в том случае, если сотрудник сам об этом попросит; отметки о нарушении правил внутреннего распорядка или дисциплинарных взысканиях не заносятся в бланк. Как делать записи работнику индивидуального предпринимателя По закону, в течение 7 дней после приема на работу ИП обязан внести отметку в бланк ТК нового служащего ст. Если сотрудник еще нигде не работал, предприниматель приобретает новый бланк за собственные средства.

Требования к тому, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП, изложены в Постановлении Минтруда от На странице сведений о работе указывается полное название ИП. Вписывается должность служащего. Ставятся дата приема и реквизиты приказа, на основании которого произведен прием, перевод или увольнение.

Титульный лист Состоит из основной информации о сотруднике: Ф. Вносится в соответствии с данными паспорта; дата рождения. Ставятся только арабские цифры; уровень образования среднее, средне-специальное, высшее и специализация.

Информация вносится так, как указано в дипломе; дата заполнения, подпись и печать работодателя, подпись сотрудника. Прием на работу При оформлении нового работника обязательно заполнение трудовой книжки ИП с указанием информации: полное название предприятия.

Ниже в скобках сокращенное; порядковый номер записи; информация о месте и должности; номер и дата приказа о приеме на работу. Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу для ИП Увольнение по разным причинам Для внесения правильной отметки надо учитывать правила того, как заполняется трудовая книжка у ИП, и какая информация указывается: порядковый номер; сведения о статье ТК РФ, на основании которой расторгнут договор; реквизиты документа об увольнении номер и дата ; подпись лица, ответственного за ведение бланков, печать организации.

Образец заполнения трудовой книжки ИП в случае перевода или увольнения работника Награждения Информация о наградах записывается на специально отведенных страницах ТК.

Туда заносится информация о награде, которой удостоен работник. Это грамота, диплом, благодарность и другой вид награды. Записи имеют свою порядковую нумерацию.

В день увольнения служащего работодатель обязан выдать ее на руки. Если сотрудник не явился, предприниматель связывается с ним по телефону или отправляет по почте заказное письмо с описью вложения, с просьбой явиться за ТК.

Когда работник не дает о себе знать, ИП хранит документ у себя в течение 2 лет. После этого передает ее для хранения в архив. Что будет за неправильное заполнение Если заполнение трудовой книжки при приеме на работу было сделано с нарушениями, предпринимателю грозит штраф от руб.

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

Как оформляются эти подписи? Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры. Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4. Например, не допускается писать "пр. Некоторые специалисты полагают, что требование об отсутствии сокращений распространяется не только на сами записи о работе и награждениях, но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, нужно фамилию, имя, отчество лиц, ставящих подписи, писать полностью.

Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений 4. Позиция ряда специалистов такова: п. Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника 4. Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек Вариант 1 4. Вариант 2 4. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации. Однако вполне допустимо ориентироваться на указанный стандарт, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике. Логично, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника должны производиться по одинаковым правилам, потому что п.

В то же время есть один нюанс. Иногда приводится аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке, а именно некоторые специалисты утверждают, что увольняющийся работник уже не является работником и должности у него уже никакой нет. Напомним, что день увольнения обычно является последним рабочим днем, и свою должность работник все же еще занимает. Другое дело, когда работник получает свою книжку не вовремя, а уже после увольнения. Тогда должность уже указывать нельзя.

Мы думаем, что все эти дополнительные слова излишни. Достаточно подписи работника. Таким образом, на практике существуют различные варианты оформления подписей под записью об увольнении. Это связано с неоднозначностью действующего законодательства. О печати работодателя Как было отмечено выше, согласно п.

В главе 3 мы уже говорили о том, что не все организации должны иметь печать, некоторые вправе печать и не иметь. Работодатели — индивидуальные предприниматели тоже могут работать без печати. Ниже мы будем говорить о случаях, когда у работодателя печать есть.

Сравним п. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

Как видите, из Правил была исключена возможность заверения записей в трудовой книжке печатью кадровой службы. Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным Постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в абз. Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.

Теперь приступим к рассмотрению примеров самих записей об увольнении.

Поэтому кадровик проводит серьезную работу и подготавливает перечисленные документы для каждого случая. Нюансы оформления Кадровое делопроизводство ведется стандартным образом.

Обновление: 31 июля г. Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем образец Индивидуальные предприниматели, как и другие работодатели, ведут кадровое делопроизводство, включая заполнение трудовых книжек работников. Рассмотрим специфику для ИП и приведем образец записи в этом документе. Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства, в частности внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, заполнение карточки Т-2 и пр.

Труду работников у физических лиц включая ИП посвящена гл. Согласно ч. Конкретизируются эти положения в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда России от Во-первых, написание наименования работодателя в гр. Никаких исключений для ИП в плане издания этих документов закон не делает. Тем временем п.

Аналогично обстоит дело и с печатью на титульном листе вновь заведенной у ИП трудовой книжки работника. Получается, что без печати ИП не сможет выполнить требование этих норм, чем нарушит эти нормы законодательства и может понести административную ответственность по ст. Поэтому советуем ИП-работодателям все же иметь печать. Также читайте:.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Печать и подпись ответственного лица предпринимателя. Образец заполнения титульного листа Далее вносятся сведения о работе. Проставляется номер записи по порядку, дата поступления на работу, запись о приеме на должность, основание для приема.

Как подписать трудовую книжку при уольнении ип Увольнение от ип заполнение трудовой книжки Трудовое законодательство выделяет три вида работодателей — юридические лица, физические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Только два из них — юридические лица и предприниматели — несут обязанность по ведению трудовых книжек на своих работников. Какой-либо принципиальной разницы между этими двумя видами работодателей в требованиях закона в данной сфере не существует.

Запись в трудовой при увольнение ИП в 2020 году

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п.

ИП и трудовая книжка

Обновление: 31 июля г. Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем образец Индивидуальные предприниматели, как и другие работодатели, ведут кадровое делопроизводство, включая заполнение трудовых книжек работников. Рассмотрим специфику для ИП и приведем образец записи в этом документе. Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства, в частности внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, заполнение карточки Т-2 и пр. Труду работников у физических лиц включая ИП посвящена гл. Согласно ч.

При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Должен ли работник писать какое-нибудь слово, кроме собственно своей подписи, например, слово "Заверяю" или «Ознакомлен»?  Т.е. предлагается, чтоб работник ставил собственно подпись без расшифровки и др. Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника (). Есть и другое мнение, согласно которому работник должен расписаться по той же схеме, как и лицо, ответственное за ведение трудовых книжек: «Должность работника. Подпись. Расшифровка подписи».

Получить доступ Трудовая книжка для ИП Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником ст. Она нужна: для оплаты больничного листа.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Надеетесь что ютуб не отключат? Надейтесь что не перекроют кислород ! Не заплатил за воздушное пространство Украины, вставить клапан в дыхательные органы, и не открывать, пока не заплатите за воздух ! Ведь государство этот воздух обороняет !

  2. Денис

    Судья сказал что свидетелей не было, а как же Ваш клиент? Он же присутствовал и все видел. Или состав преступления все-таки был ?)))

  3. Евграф

    Слава Богу закон ужесточили дай би Бог што би больше не хто не пил а за пянку нужно лишать права на пожизнено

  4. glessugos

    Вы знаете, по моему будет логично ввести налог на деньги, которые выводятся из Украины. Там суммы будут на порядок больше. А для заробитчан нужны не налоги, а какие-нибудь льготы, ибо они, в отличии от наших воров-чиновников, ввозят валюту в Украину, которая будет потрачена тоже в Украине.

  5. Парфен

    Я как понял, работаешь ты на дядю, а он налоги не платит, выход нашли, кто на него работает, должны заплатить налог.